Calculadora de sueldo neto de Massachusetts

Massachusetts: planificación anual, M-4 y PFML

Usa la columna anual de Circular M final de 2026 para planificación. Reparte aportaciones ordinarias modeladas de Seguro Social/Medicare hasta $2,000 por año; no reconstruye la fecha real en que termina esa deducción ni los factores literales de exención semanal/mensual. Diario, trimestral y semestral son equivalentes de planificación, no una tabla impresa.

Copia el total ya declarado en M-4 línea 4, no las personas del hogar ni W-4 federal. Con total positivo resta $1,000 por exención más $3,400; con cero no resta esos importes. Reducciones A/B/C independientes: crédito anual de $120 por cabeza de familia y $110 por persona ciega declarada. Con exenciones positivas y sueldo ordinario anual inferior a $8,000, el impuesto ordinario modelado es cero; adicional de línea 5 se añade aparte. No prepara el certificado ni determina elegibilidad.

Tipo anual 5% más 4% sobre $1,107,750 de sueldo ajustado. Ejemplo final de página 13: sueldo ordinario $948,000, deducción de aportaciones $2,000, una exención $4,400 y bono $350,000 dan base ordinaria $941,600 y total $1,291,600. Del bono, $183,850 al 9% y $166,150 al 5%: $24,854. El borrador indexado tenía otro ejemplo; usamos el final. Un bono separado de empleado, sin bonos anteriores ni M-4P. Ajustes de bono por cabeza de familia/ceguera según frecuencia, sin duplicar exenciones ordinarias.

401(k) y salud Section 125 que califican reducen sueldo estatal modelado. Jubilación porcentual también reduce la base del bono; deducciones fijas pertenecen al pago ordinario. La deducción separada hasta $2,000 usa Seguro Social/Medicare ordinarios, no vuelve a descontar el mismo 401(k). Jubilación pública/ferroviaria y aportaciones acumuladas reales no se modelan.

PFML de 2026: máximo del empleado 0,18% familiar más 0,28% médico, total 0,46%, hasta $184,500. Conserva 401(k) y cafetería salariales; incluye bono y supone propinas cubiertas. No evalúa el umbral mensual de $20 ni añade aportaciones patronales de jubilación/beneficios especiales no introducidos. Empleador puede pagar parte o todo; plan privado aprobado puede diferir. Excluye esta estimación para introducir otro importe real una sola vez en deducciones después de impuestos. El nuevo reparto PFML de 2027 no se usa en salarios de 2026.

Fuera de alcance: estudiante M-4 D, cónyuge militar, ausencia de obligación federal, asignaciones residente/no residente, créditos entre estados, varios empleadores, planes privados, impuesto final e impuestos a devolver. M-4 no elimina PFML; dirección del empleador no decide la obligación.

Circular M final 2026 · M-4 oficial · Tasas PFML oficiales · Salarios cubiertos PFML